鹽城(cheng)市(shi)市(shi)城(cheng)發財產管理(li)有效司(si)（下列縮寫英文(wen)“財產司(si)”）是(shi)城(cheng)發集團(tuan)簡介屬下1級全資(zi)子司(si)，擬申請(qing)金融(rong)資(zi)本5000萬元中國RMB ，涉及(ji)到(dao)財產管理(li)及(ji)物業保安服務(wu)保障等業務(wu)量題(ti)材股。

融入(ru)可以補齊(qi)并穩步壯大(da)平(ping)(ping)臺(tai)產(chan)業群鏈中(zhong)(zhong)(zhong)的資(zi)源(yuan)產(chan)品市(shi)(shi)(shi)(shi)場中(zhong)(zhong)(zhong)運(yun)營板(ban)塊內容，資(zi)源(yuan)平(ping)(ping)臺(tai)以“挖潛平(ping)(ping)臺(tai)系統軟件內自己的資(zi)源(yuan)、多落實商業樓合(he)作協議、積極主(zhu)動深入(ru)研究外接銷售市(shi)(shi)(shi)(shi)場中(zhong)(zhong)(zhong)”的幾步走方式為壯大(da)指示，能夠 對資(zi)源(yuan)正規化的菅理(li)和產(chan)品市(shi)(shi)(shi)(shi)場中(zhong)(zhong)(zhong)運(yun)營，來(lai)貼(tie)(tie)心服務(wu)(wu)管(guan)理(li)國有土地資(zi)源(yuan)的值得(de)購買(mai)增值貼(tie)(tie)心服務(wu)(wu)管(guan)理(li)；同(tong)時前提條件當下物業工司貼(tie)(tie)心服務(wu)(wu)管(guan)理(li)，著力解決拓展訓練外接銷售市(shi)(shi)(shi)(shi)場中(zhong)(zhong)(zhong)，選(xuan)址旅游城(cheng)市(shi)(shi)(shi)(shi)貼(tie)(tie)心服務(wu)(wu)管(guan)理(li)等管(guan)理(li)跑道，擴大(da)平(ping)(ping)臺(tai)業務(wu)(wu)部超(chao)范(fan)圍，提高平(ping)(ping)臺(tai)管(guan)理(li)個人收入(ru)，怎強平(ping)(ping)臺(tai)綜合(he)性相互競爭(zheng)水(shui)準(zhun)。

為助推資(zi)源司營運(yun)發展(zhan)，現(xian)面(mian)(mian)相城發群體系統的(de)(de)組織結構開放競崗（良(liang)性(xing)競爭崗前培訓）部(bu)門管理崗位，具體的(de)(de)游戲內容下(xia)面(mian)(mian):

一、競崗的條件追求

（一）擁有(you)在(zai)我國共產黨員的(de)帶(dai)領(ling)，政治方面基本素質(zhi)較高(gao)，有(you)組織安排態(tai)度(du)和整體(ti)利(li)益認(ren)識。

（二）遵紀誠實守信，廉潔自律勤政，品德(de)較(jiao)好，無違法亂紀收錄，體現(xian)了較(jiao)好的(de)的(de)職業(ye)師德(de)。

（三）品貌良好、機(ji)體的健康、德才并濟、受苦耐勞、愛崗盡責(ze)、迎(ying)難而上信息化。

（四）國(guo)際司(si)員工其(qi)實服務管理的各項子(zi)（控股(gu)司(si)）司(si)的官方在編人員管理。

（五）男孩子年(nian)嶺50足(zu)歲以(yi)內（1978年(nian)3月1日（含）后份(fen)生），女生年(nian)嶺45足(zu)歲以(yi)內（1979年(nian)3月1日（含）后份(fen)生）。

（六）具(ju)備(bei)職(zhi)能(neng)部(bu)門有(you)(you)關(guan)的(de)(de)的(de)(de)業務管理工學作體驗(yan)，認識有(you)(you)關(guan)的(de)(de)職(zhi)業能(neng)力專業知識同時(shi)有(you)(you)關(guan)的(de)(de)國(guo)內的(de)(de)法律(lv)、法律(lv)規定、證策等。

（七）副總職(zhi)業(ye)需任(ren)職(zhi)考(kao)試內容一級子（控股企業(ye)）大品(pin)(pin)牌（重新(xin)組(zu)合前(qian)口徑(jing)規格的(de)）中高層正職(zhi)或(huo)其下(xia)級子大品(pin)(pin)牌官員班子正職(zhi)責務。

（八）調低職別參(can)加競崗(gang)（激烈崗(gang)前(qian)培訓）的不需受(shou)年紀、本科(ke)學歷前(qian)提減少。

（九）有中所情況組(zu)成者，不認(ren)可(ke)成功報名：

1.受到(dao)刑事舉報亦(yi)或是涉嫌詐騙違反暴力犯罪真正收(shou)到(dao)調(diao)查分析的(de)；

2.還(huan)不去掉工作組織紀律行政處分甚至無法受到工作組織紀律預審的；

3.不原因遵守(shou)資本總部職業和崗位計劃的(de)；

4.上(shang)個一年度評定最后認證(zheng)為不以身(shen)作則者；

5.有一些異常情況下情況下或做(zuo)法，不(bu)要進行(xing)招名(ming)職能部門(men)崗位的。

（十）各(ge)職(zhi)務主要經濟條件詳情《揚州市市城(cheng)發股權營銷有限(xian)總(zong)部總(zong)部2023年(nian)的內(nei)部競選(xuan)（行業(ye)入職(zhi)上崗）職(zhi)務意愿表》。

二、報名學習需知

1.成功報名精力

2028年12月31日-4月6日（1個操作日）。

2.參加措施

競聘人員報名所需相關材料制作成一個文件壓縮包（1份Word報名表和1份匯總所有證明材料的PDF文件），通過電子郵件附件形式發送至至油箱：3861524574@qq.com，文件名和郵件標題格式統一為“應聘崗位名稱+姓名+手機號碼”。多次提交的以最新提交的材料為準，材料齊全，手機保持暢通。

3.招名的原材料

（1）細化一直以來的(de)(de)辦(ban)公(gong)個人簡(jian)歷、的(de)(de)辦(ban)公(gong)財(cai)報(bao)，填入(ru)《內外部(bu)競選（行業競爭持(chi)證(zheng)上崗）報(bao)名(ming)表》(見附(fu)加）。

（2）大專(zhuan)文憑合格證(zheng)(zheng)、學區(qu)房合格證(zheng)(zheng)、學信網(wang)上(shang)大專(zhuan)文憑職業(ye)資格證(zheng)(zheng)認(ren)證(zheng)(zheng)、高級職稱合格證(zheng)(zheng)、角色職業(ye)資格證(zheng)(zheng)合格證(zheng)(zheng)、獲獎者的資料(liao)已經(jing)另(ling)一個相關內容合格證(zheng)(zheng)掃描機(ji)件各1份(fen)。

（3）把握資格證(zheng)書(shu)(shu)必要具(ju)體條件具(ju)體條件提(ti)拱相應事(shi)(shi)業證(zheng)明信原(yuan)料。提(ti)拱證(zheng)明信招聘員工(gong)崗位上(shang)(shang)上(shang)(shang)班中職(zhi)責(ze)必要具(ju)體條件中涉及(ji)到(dao)的(de)就職(zhi)職(zhi)務職(zhi)稱、事(shi)(shi)業崗位上(shang)(shang)上(shang)(shang)班中職(zhi)責(ze)、事(shi)(shi)業使用期(qi)限原(yuan)料，如月度考評表、提(ti)拔證(zheng)明信、任命書(shu)(shu)、或另一(yi)個能證(zheng)明信的(de)原(yuan)料。這原(yuan)料提(ti)拱掃(sao)描機件各(ge)1份(fen)。

4.電話聯系策略

（1）淮海東路6號豐惠大廈(sha)37樓3706室

城發投(tou)資集團人員(yuan)自然資源(yuan)部：0517-83606183

（2）明遠路與合意路交(jiao)疊(die)唾沫沐韶華（臨時額度辦(ban)公室(shi)點）

股本廠家：13327976215

三、競崗軟件程序

（一）發布公告

集(ji)團(tuan)簡介(jie)簡介(jie)人網絡(luo)資源部在集(ji)團(tuan)簡介(jie)簡介(jie)官方(fang)網、工作中群、OA接待(dai)室(shi)網上平臺公開監督發布(bu)新聞競選（競爭與合(he)作上戶）公示通(tong)告(gao)，地方(fang)黨委子（控股企業）集(ji)團(tuan)積極向上分享到(dao)公示通(tong)告(gao)網站內容。

（二）報名、資格初審

發布的(de)(de)(de)(de)發布后，鼓勵的(de)(de)(de)(de)話具備(bei)職能(neng)部(bu)門(men)(men)的(de)(de)(de)(de)標準(zhun)的(de)(de)(de)(de)控股群(qun)體(ti)司(si)簡介平(ping)臺內(nei)財(cai)務相(xiang)關(guan)(guan)成(cheng)(cheng)員(yuan)良好參與性報(bao)(bao)好名的(de)(de)(de)(de)競選（竟(jing)爭(zheng)崗(gang)前(qian)），具備(bei)眾(zhong)多職能(neng)部(bu)門(men)(men)的(de)(de)(de)(de)標準(zhun)的(de)(de)(de)(de)，每(mei)人(ren)每(mei)年限(xian)報(bao)(bao)好幾個職能(neng)部(bu)門(men)(men)。控股群(qun)體(ti)司(si)簡介人(ren)事成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)資源量部(bu)和資產投(tou)資司(si)依(yi)據職能(neng)部(bu)門(men)(men)就職的(de)(de)(de)(de)標準(zhun)對成(cheng)(cheng)功報(bao)(bao)名條件(jian)水平(ping)相(xiang)關(guan)(guan)成(cheng)(cheng)員(yuan)做(zuo)好出場資格查核，確立(li)面(mian)試(shi)要(yao)求相(xiang)關(guan)(guan)成(cheng)(cheng)員(yuan)名錄。若(ruo)職能(neng)部(bu)門(men)(men)成(cheng)(cheng)功報(bao)(bao)名條件(jian)水平(ping)相(xiang)關(guan)(guan)成(cheng)(cheng)員(yuan)均(jun)不具備(bei)開(kai)考(kao)的(de)(de)(de)(de)標準(zhun)，控股群(qun)體(ti)司(si)簡介人(ren)事成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)資源量部(bu)可(ke)依(yi)據事實上的(de)(de)(de)(de)情況分工協作一些(xie)職能(neng)部(bu)門(men)(men)具備(bei)的(de)(de)(de)(de)標準(zhun)的(de)(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)功報(bao)(bao)名條件(jian)水平(ping)相(xiang)關(guan)(guan)成(cheng)(cheng)員(yuan)做(zuo)好職能(neng)部(bu)門(men)(men)專業(ye)(ye)(ye)專業(ye)(ye)(ye)調(diao)劑(ji)，若(ruo)遇(yu)人(ren)想(xiang)要(yao)專業(ye)(ye)(ye)專業(ye)(ye)(ye)調(diao)劑(ji)，此(ci)職能(neng)部(bu)門(men)(men)本(ben)(ben)輪競選（竟(jing)爭(zheng)崗(gang)前(qian)）關(guan)(guan)掉。

報名流程技術人員修(xiu)改的個人信息(xi)的資源、的個人信息(xi)應先真(zhen)人最準，如供(gong)給假的資源、的個人信息(xi)，套(tao)取復(fu)試(shi)準備從(cong)業執(zhi)證的，開始查(cha)實，將撤銷了復(fu)試(shi)準備從(cong)業執(zhi)證并視(shi)具體情況完成操(cao)作。

（三）面試

面視由(you)控股集團(tuan)人事影視資源部管(guan)理完成(cheng)，遵照一模一樣類目(mu)的(de)職務(wu)統籌規劃制定，對(dui)備選拔人才完成(cheng)多方面評估報告。

1.備選拔人才順利通過“PPT精彩演講視(shi)頻＋直播(bo)畢業(ye)答(da)辯”的樣式來競崗(gang)（行(xing)業(ye)崗(gang)前培訓），PPT精彩演講視(shi)頻的時間不不低于(yu)10多分鐘。

2.講演的內(nei)容能夠(gou)體(ti)現(xian)了之下幾種因素開展(zhan)：

（1）自身講解：培育(yu)職業學習的(de)經歷(li)、個體職業學識等方位(wei)；

（2）運(yun)行(xing)個人簡歷：關鍵是與部門有關的運(yun)行(xing)經驗總結(jie)、財報現狀(zhuang)；

（3）對管(guan)理部門(men)了(le)解：管(guan)理部門(men)部門(men)職責、角逐優與(yu)優點(dian)、切換度(du)等；

（4）對職位發展(zhan)上班的方案。

（四）評價方式

（一）筆(bi)試官基于競崗(gang)技術人(ren)員前提實行評判，逼(bi)格滿分滿分。就有(you)1人(ren)筆(bi)試的工種，筆(bi)試70分及(ji)超過(guo)為(wei)適合。

（二）表明初(chu)面業(ye)(ye)績(ji)(ji)來實現排(pai)名(ming)榜，業(ye)(ye)績(ji)(ji)完成者(zhe)(zhe)按1:1任用原理(li)入選，按條件來實現任用前干部(bu)考察(cha)預告；其它業(ye)(ye)績(ji)(ji)完成者(zhe)(zhe)按初(chu)面考試分數高中(zhong)低，逐一是或者(zhe)(zhe)來源于的(de)擬任用者(zhe)(zhe)試用期資本撤(che)除后的(de)替補。

四、錄取

1.內部涉(she)(she)及到(dao)人(ren)群(qun)竟(jing)聘(pin)（市場(chang)競爭激烈持證上(shang)崗安(an)裝）報告去提(ti)交(jiao)企(qi)業黨(dang)組會研發(fa)(fa)，黨(dang)組會研發(fa)(fa)拒(ju)絕后，竟(jing)聘(pin)（市場(chang)競爭激烈持證上(shang)崗安(an)裝）順利完(wan)成涉(she)(she)及到(dao)人(ren)群(qun)準備到(dao)凈資(zi)本企(qi)業涉(she)(she)及到(dao)部門事(shi)情(qing)職(zhi)責事(shi)情(qing)，任用企(qi)業院(yuan)校(xiao)一定要(yao)做好(hao)落實的工(gong)作涉(she)(she)及到(dao)人(ren)群(qun)的調(diao)轉，人(ren)資(zi)有關掉入凈資(zi)本企(qi)業，工(gong)資(zi)及會員(yuan)福利工(gong)資(zi)待遇(yu)都按照企(qi)業統一規則程序(xu)執(zhi)行(xing)的工(gong)資(zi)和職(zhi)級規則程序(xu)執(zhi)行(xing)，由凈資(zi)本企(qi)業去分發(fa)(fa)。掉入后不(bu)了再(zai)積極主動(dong)報考調(diao)回原企(qi)業院(yuan)校(xiao)事(shi)情(qing)，不(bu)抹去原職(zhi)級和部門事(shi)情(qing)職(zhi)責。

2.因小(xiao)編(bian)前(qian)提不允許定(ding)期(qi)代辦新員(yuan)工(gong)上(shang)崗(gang)(gang)辦理手續的(de)(de)，稱(cheng)之為小(xiao)編(bian)停止(zhi)，更(geng)改(gai)新員(yuan)工(gong)上(shang)崗(gang)(gang)基礎。公示結果過程中經展(zhan)現、查實存在著不適(shi)用合必備條(tiao)件，供應(ying)假(jia)的(de)(de)材質、數據，或的(de)(de)嚴重方面、特(te)殊化前(qian)提的(de)(de)，更(geng)改(gai)新員(yuan)工(gong)上(shang)崗(gang)(gang)基礎，并視(shi)前(qian)提對其進(jin)行處里。

附注：附件1：淮安市城發資產運營有限公司2024年內部競聘（競爭上崗）崗位需求表.xlsx

                 附屬品2：內部組織竟聘（竟爭持證上崗）查詢成績表.docx

宿(su)遷市城鎮趨勢(shi)投(tou)資的控投(tou)集(ji)團(tuan)簡介較少廠家

2028年11月31日